Rezistența la stres și capacitatea de a face mai multe sarcini sunt principalele calități ale oricărui recrutor Pe 20 septembrie, vânătorii de capete ruși își sărbătoresc sărbătoarea profesională În 1991, în timpul atrocităților și haosului din vastitatea fostei URSS, ziarul Izvestia a publicat un articol interesant „Headhunters” Autorul, Vasily Zakharko, a descris plin de culoare viața și dogma unei agenții americane de resurse umane, pe care a putut să o viziteze personal Articolul a făcut o impresie puternică în mintea oamenilor de afaceri ruși, iar materialele lui V Zakharko au devenit primul manual de resurse umane din Rusia Recrutorii ruși au declarat ziua de 20 septembrie, ziua publicării articolului, drept sărbătoare profesională De fapt, Germania poate fi considerată locul de naștere al tuturor companiilor de recrutare Acolo, în secolul al XIX-lea, a apărut prima organizație din lume angajată în selecția personalului Dezvoltarea progresivă a industriei a contribuit la creșterea locurilor de muncă Calitățile profesionale ale angajaților au ieșit în prim-plan Exemplul Germaniei a inspirat crearea de agenții de recrutare în Franța și Marea Britanie După cel de-al Doilea Război Mondial, Statele Unite au devenit liderul incontestabil pe piața de recrutare După ce și-au perfecționat abilitățile în recrutarea personalului militar, ofițerii de personal americani au început să stăpânească lucrătorii „gulere albe”, făcând deservirea întreprinderilor civile o prioritate Multe agenții de recrutare din SUA sunt astăzi cele mai vechi din lume De exemplu, Heidrick & Struggles, Korn Ferry, MRI Worldwide În companiile sovietice, persoana implicată în munca personalului nu a avut prea mult succes Domeniul principal de activitate a fost corespondența pe hârtie legată de completarea carnetelor de muncă și înregistrarea vacanțelor În esență, muncă exclusiv clericală Recrutarea rusă provine de la compania Ares, fondată la începutul anilor 90 în Sankt Petersburg Din 1995 până în 1998, numărul companiilor care furnizează servicii de selecție a personalului a crescut semnificativ, însă criza din 1998 le-a redus Cel mai puternic a supraviețuit Următorul test de forță a avut loc în 2008-2009, când un alt colaps economic a venit în Rusia După care afacerile de resurse umane din țară au început să se dezvolte cu încredere și s-au transformat într-o industrie de personal de încredere Printre alte funcții de HR, recrutarea are un impact decisiv asupra profitului și veniturilor Ceea ce, în general, este logic La urma urmei, personalul decide totul Și alegerea celor mai buni dintre cele mai bune pentru companie este sarcina recrutorului Pe lângă căutarea de angajați, interviuri, întâlniri și negocieri, vânătorii de capete cu experiență desfășoară în mod regulat diverse training-uri Oamenii HR își sărbătoresc vacanța profesională într-un mod foarte intelectual: țin seminarii și forumuri, organizează întâlniri tematice în care își împărtășesc experiențele Ei organizează cursuri de master pentru tinerii profesioniști și studenți care se pregătesc să intre în rândurile recrutorilor