День HR-менеджера в России (День специалиста по управлению персоналом

Каждая крупная организация, фирма или учреждение имеет большой штат сотрудников А вот подобрать сотрудников, следить за тем, чтоб им было комфортно работать друг с другом, выбирать профессионалов, в соответствии с требованиями производства или корпорации – это работа HR-менеджера Раньше эта должность называлась специалист по кадрам, кадровик Сегодня она именуется от английской аббревиатуры HR «human resourses» – что дословно можно перевести «человеческий ресурс» или отдел кадров История этой профессии достаточно давняя, уходит своими корнями в 19 век В 1835 году вышел первый документ, который структурировал и упорядочивал отношения капитала и наемных рабочих Это был первый правовой документ, на который полагались при регулировании взаимоотношений между работником и работодателем Сегодня крупные учреждения, фирмы и предприятия имеют специально обученных людей, что занимаются подбором персонала Профессия HR-менеджера предполагает под собой знание психологии, юриспруденции, и тонкостей дела, для которого менеджер подбирает работников Важно учитывать способности и желания каждого человека, его умения и знания с теми требованиями, что ему предстоит выполнять на своем рабочем месте HR-менеджеры занимаются не только подбором квалифицированного персонала В последующем, они ответственны за его обучение, сплочение коллектива и так далее Организация обучающих семинаров, тренингов, корпоративов и прочих мероприятий, для создания дружественной обстановки в коллективе, профилактика конфликтов – все это подразумевает собою работу людей, которые называют себя HR-менеджерами Есть у этой профессии и свой профессиональный праздник – День HR-менеджера В Российской Федерации, Украине, Беларуси и некоторых других странах его отмечают в третью среду сентября В этот день часто устраиваются семинары для улучшения знаний и повышения квалификации работников этой профессии и иные события, стимулирующие работать в этой среде В этот день коллеги по кадровому делу могут узнать друг друга, вникнуть в проблемы профессии и на примерах помочь друг другу с различными сложными ситуациями В целом, труд HR-менеджера довольно востребован Ведь люди, владеющие навыками коммуникации, что разбираются в специальной психологии работников своего учреждения – это залог избавления от так называемой «текучки» кадров Их работа заключается в поддержании приятной атмосферы в коллективе, что немаловажно для реализации своих возможностей каждого сотрудника И, как результат - экономия на затратах предприятия для подготовки квалифицированного персонала